这次工会干部培训，就像一场及时雨，浇透了我这个“老工会人”的心田。专家们讲得深入浅出，案例一个比一个鲜活，听得我直拍大腿：“这不就是咱平时挠头的事儿嘛！”实地探访红岩精神纪念馆那天，我摸着展柜里锈迹斑斑的镣铐，突然就懂了——工会工作说到底，就是给职工当“撑腰人”，给企业当“润滑剂”，这活儿得带着真心干！

 

一、守住“法”字，把规矩立成铁

培训头天专家就扔出一句话：“工会主席不懂法，就像厨子没菜刀！”这话糙理不糙。咱工地上的工友们，有人签合同不看条款，有人遇到工伤憋着不说，为啥？怕“麻烦”！我现在得把《劳动法》《工会法》掰碎了，揉进每月的“工友夜校”里。上周刚带着大家重学“加班费算法”，有位焊工师傅红着脸说：“原来公司每月扣的社保，真不是老板私吞的！”

 

守法更要得法。前阵子项目部闹“技能竞赛奖金分配不均”，我拉上劳资员、班组长开了三场“圆桌会”，最后按“基础工资+贡献系数”分蛋糕，工友们举着计算器核对到半夜，第二天全项目部轰轰烈烈搞起了“师徒结对子”。这事儿让我明白：工会活儿不能端着架子，得蹲下来和工友们算细账！

 

二、揣着“善”字，把服务做到心坎上

“善”不是当老好人，是得会“察言观色”。培训时老师讲了个案例：某企业工会给职工发体检卡，结果年轻人嫌项目远不去，老工人嫌套餐没肠胃镜。回来我就改了“体检定制表”，让工友们勾选项目，还联系社区医院来工地设点。上周体检，工友老张攥着报告单冲我笑：“这甲状腺结节筛查，真是救了我一命！”

 

创新这事儿，得从“针头线脑”里找灵感。去年冬天，工地上闹“御寒物资分配风波”，我琢磨出“物资漂流站”——谁家有多余的暖手宝、护膝，登记后放共享箱，急用的工友凭工牌取。现在箱子里还多了工友们自发捐的棉手套、热帖，连安全总监都偷偷塞了副蓝牙耳机进去，说是“给夜班打混凝土的兄弟听评书解闷”。

 

三、抱着“乐”字，把日子过成诗

工会主席要是整天板着脸，工友们见咱都绕道走。上个月项目部篮球赛，我硬着头皮上场当裁判，结果跑两步就喘成风箱，被工友们笑称“最灵活的胖子裁判”。现在午休时，总有三五成群的工友拉我打羽毛球，技术菜不怕，关键是得让大伙儿乐呵。

 

上周我试着搞了个“烦恼漂流瓶”，工友们匿名写纸条塞瓶里。有位钢筋工写：“媳妇总抱怨我回家少，可项目赶工期走不开啊！”我立马联系公司工会，搞了场“家属开放日”，带家属们参观工地VR安全体验馆，吃食堂大锅菜。回程大巴上，一位大姐抹着泪说：“原来他每天爬这么高的塔吊，真不容易！”

 

结尾碎碎念：

培训回来那天，我在项目部黑板上写了句话：“工会不是空调房，是给工友们挡风遮雨的伞。”现在这伞下，多了“工友法律援助角”，多了“工友技能擂台榜”，连食堂大师傅都主动报名“厨艺大赛”要争“最美厨娘”称号。

 

当工会主席这活儿，说到底就是“当个热乎人”。心里揣着工友们的冷暖，手里攥着解决问题的法子，脸上挂着让大家乐呵的笑容。往后啊，我还得继续“泡”在工友堆里，把工会建成他们“说心里话不尴尬，遇麻烦事不害怕”的娘家！

来源：重庆大学干部培训基地       重庆大学干部培训联系电话：023-86056443