作为一名今年4月刚投身工会工作的“新兵”，有幸参加市海员交通建设系统工会干部履职能力提升培训班，在五月的山城重庆完成了一场“理论+实践”的淬火之旅。感谢产业工会的精心组织与重庆大学的周密安排，让我在初夏的红色热土上，既汲取了思想养分，更锚定了行动坐标。

 

一、学思践悟：在“理论课堂”中校准政治方向

在重庆大学马克思主义学院专家深入浅出的讲授中，我系统学习了《习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述》，深刻领悟到“工会是党联系职工群众的桥梁纽带”这一根本定位。培训中，《新形势下基层工会工作实务》课程以“理论树状图”形式，将工会组织建设、民主管理、权益维护等职能层层拆解，让我从“碎片化认知”转向“体系化理解”。尤其是新《工会法》修订条款的对比解读，使我清晰认识到：基层工会既要当好职工权益的“守门人”，更要成为企业发展的“助推器”。

 

二、红岩铸魂：在“行走课堂”中砥砺初心使命

踏入白公馆、渣滓洞革命遗址，触摸斑驳的囚室墙壁、凝视泛黄的历史照片，讲解员口中“江竹筠狱中绣红旗”“小萝卜头狱中求学”的故事如重锤击心。先烈们用生命诠释的“红岩精神”，让我更加确信：工会干部的“初心”就藏在对职工的每一次倾听、每一份帮扶中。当我在培训手册上写下“传承红色基因，做职工最信赖的‘娘家人’”时，手中的笔仿佛也浸染了信仰的力量。

 

三、知行合一：在“实践课堂”中找准行动坐标

培训中“理论+案例+研讨”的三维教学模式，让我逐步构建起“企业工会工作方法论”：

 

做职工权益的“护航者”：借鉴重庆某国企“职工诉求直通车”经验，计划在企业推行“车间议事会”制度，推动薪酬协商、技能培训等议题从“纸上”落到“地上”；

做企业发展的“共建者”：结合行业特点，探索“劳动竞赛+技术创新”双轮驱动模式，组织船员技能比武、工程安全知识擂台赛，让职工成长与企业发展同频共振；

做职工服务的“暖心人”：建立“海员家庭关爱档案”，针对长期出海职工开展子女课业辅导、老人健康义诊等“后方保障”行动，将“竭诚服务职工”的承诺转化为看得见的温度。

四、赓续前行：在“赶考课堂”中书写时代答卷

培训虽已落幕，但工会工作的“赶考”之路才刚刚启程。我将以“三个转化”推动学习成果落地：

 

将理论素养转化为政治担当：建立“每周一学”制度，带领工会委员研读《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》等文件，确保工作不偏向、不走样；

将现场感悟转化为创新动能：筹备“红岩精神进班组”主题活动，通过微党课、情景剧等形式，让红色基因浸润职工心田；

将实践经验转化为长效机制：推动企业修订《工会干部考核办法》，将职工满意度测评结果与评优评先挂钩，倒逼服务效能提升。

站在新的起点，我将以重庆大学培训为加油站，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，在服务职工、服务企业的实践中，书写无愧于时代的工会答卷！

 

来源：重庆大学干部培训基地       重庆大学干部培训联系电话：023-86056443